项目概述
Jobshow是纳斯达克上市教育集团内部孵化的国内首家垂直于IT技术岗位的全链路职业发展平台，依托母公司资源优势快速打通B端企业招聘与C端技术人才求职需求，打造“招聘+培训”一体化的垂直招聘服务生态。
市场分析
根据项目发布时的行业数据，2015年国内整体线上招聘（网聘+猎头）市场规模已突破100亿元，前程无忧、智联招聘分别占据20亿元、14亿元市场份额，猎聘网、拉勾网合计占比不足10%，其余市场由中小玩家分散占据。按照智联招聘公布的IT行业技术岗位占比12.5%计算，当时国内垂直技术岗位招聘细分市场规模已经达到12.5亿元，叠加2015年IT行业企业技术人才需求同比增长49.6%的行业增速，预计2016年细分市场规模将突破18.7亿元，长期来看未来10年B端企业招聘需求与C端技术人才求职需求都将保持持续活跃的增长态势。
项目的目标客户分为两类：B端目标客户为有技术人才招聘需求的IT与互联网企业，核心痛点为中高端技术人才供给缺口大、招聘难度高、招聘周期长、候选人爽约率高，难以批量快速匹配符合要求的技术候选人；C端目标客户为全层级IT技术从业者，核心痛点为互联网技术迭代速度快，从业者跳槽欲望与频次远高于其他行业，普遍面临职业发展瓶颈，需要持续更新技术能力、寻找更优质的职业发展机会。
产品/服务介绍
Jobshow围绕B端与C端双向需求打造了分层级的线上线下一体化产品服务矩阵：针对C端技术人才，提供官网+移动端APP的求职入口，配套线下技术分享沙龙、针对性技术提升培训、求职咨询辅导等增值服务，满足从求职到能力提升的全周期职业发展需求；针对B端企业客户，线上提供职位发布、招聘广告投放、简历下载、面试邀约等基础招聘工具服务；线下提供一对一专属RPO招聘流程外包、中高端岗位猎头服务、人事外包等定制化服务；同时推出灵活的线上线下组合套餐，适配不同规模企业的招聘需求。
商业模式
项目采用分阶段递进的OTO盈利模式：第一阶段依托母公司积累的学员资源与企业服务口碑，采用“线上免费、线下按结果收费”的模式，仅向B端企业收取服务费，收费标准为候选人入职月薪的约定倍数，快速验证招聘匹配效率与市场需求；第二阶段在平台流量与资源积累到位后，拓展为“线上基础招聘服务+线下中高端招聘服务+在职技术培训”的多元收费结构，同时向B端企业与C端从业者收费，形成多维度的收入增长点。
融资计划
为完成项目初期的市场拓展、产品研发与团队搭建，项目计划出让对应股权融资500万元，资金主要用于三个方向：一是核心城市线下销售与运营团队组建，快速拓展B端企业客户与C端简历资源；二是移动端APP开发与平台核心功能迭代，优化双向用户的使用体验；三是市场推广与品牌建设，通过线上SEO、社交矩阵推广与线下行业沙龙等方式提升平台影响力，完成三年30万-200万-1000万注册简历的用户增长目标。
团队介绍
项目核心团队均拥有10年以上互联网招聘行业经验，资源互补性极强：CEO贾宁拥有11年智联招聘从业经历，曾创立智联招聘中关村事业部并成功开设8家分公司，对企业招聘需求与求职者求职行为有深刻理解，积累了丰富的行业管理经验与产业人脉；产品总监高瑞拥有15年互联网招聘产品经验，曾先后任职于中华英才网与智联招聘，全程负责PC端与移动端产品的规划、开发与运营，拥有成熟的产品全生命周期管理能力；技术总监陈引拥有13年互联网架构开发经验，曾先后任职于赶集网、美丽说等头部互联网企业担任高级架构师，精通前后端开发与技术项目管理，能够保障平台技术架构的稳定性与扩展性。此外项目拥有豪华顾问团队，由纳斯达克上市教育集团CEO韩先生与负责社招业务的集团副总裁齐先生担任顾问，为项目提供资源与战略支持。
预期收益
依托分阶段的业务拓展规划，项目给出了清晰的收入增长预期：2016年剩余7个月以华东核心区域市场为主，依托现有老学员推荐与优选招聘服务，预计实现收入500万元；2017年完成XX、XX、XX、XX、XX、XX等国内核心城市线下团队布局，以老学员推荐服务为核心收入来源，预计实现收入3500万元；2018年完成全国市场覆盖，收入结构拓展为招聘广告、猎头服务、技术培训XX结构，预计实现收入9000万元。根据项目运营到2016年4月的初期数据，项目已经积累注册企业6257家，发布职位10362个，注册简历110772份，简历投递量达到59556次，日均PV10000次、日均UV1198次，已经验证了初期模式的可行性。
特色亮点
作为国内首家垂直技术岗位的职业发展平台，Jobshow相比传统综合招聘平台与同类垂直玩家拥有三大核心优势：第一是天然的种子资源优势，项目依托纳斯达克上市教育集团，集团每年输出大量经过标准化培训的IT技术学员，能够为平台快速积累优质的C端技术简历资源，解决了垂直招聘平台初期冷启动的核心痛点；第二是B端客户资源优势，集团此前已经服务超过8万家企业客户，积累了极高的品牌认可度，能够帮助Jobshow快速打开B端企业招聘市场，获取优质职位资源；第三是增值服务差异化优势，依托集团成熟的IT技术培训师资资源，能够为C端在职技术从业者提供针对性的技术提升培训，既能够提升C端用户粘性，也开辟了区别于传统招聘平台的第二增长曲线，构建了差异化的竞争壁垒。